البلاد.نت - عبدالله بهاء الدين - كشف الرئيس المدير العام لمجمع سوناطراك عبد المؤمن ولد قدور أن الاستراتيجية الجديدة المعتمدة في الشركة ضمن مخطط يمتد حتى (2030) تهدف إلى “تكوين و تحضير 200 مناجير شاب على أساس معايير النجاعة و الامتياز لقيادة مستقبل سوناطراك.”
وأوضح ولد قدور بحسب ما نقلت وكالة الأنباء الجزائرية عنه خلال لقاء حول «استراتيجية تطوير سوناطراك لآفاق 2030» نشطه بإحدى فنادق مدينة عنابة، أمس الأربعاء، بأن مجمع سوناطراك يضع العنصر البشري في صلب الاستراتيجية التي حددها لتطوير نشاطاته و بلوغ أهداف النجاعة المسطرة.
وأضاف بأن الـ200 مناجير شاب سيتم تكوينهم وفق معايير التسيير العالمية في مجال التسيير و المناجمنت العالمية لمواكبة التطورات الحاصلة في مجال التسيير و قيادة المؤسسات الإستراتيجية الكبرى.
في نفس السياق ذكر الرئيس المدير العام لسوناطراك بأن المجمع سجل خلال الثماني سنوات الأخيرة تسرب حوالي 16 آلف إطار و عامل من ذوي الخبرة المرتبطة بنشاطات المحروقات, مضيفا بأن الوقت قد حان لمواجهة هذا النزيف و ذلك بإجراءات و ترتيبات تضمن استقرار الموارد البشرية و تمكنها من المبادرة و تفجير طاقاتها في مجال التسيير و الاستشراف.
وتطمح سوناطراك من خلال هذا التوجه -كما أضاف- لتمكين المجمع من التموقع في آفاق 2030 ضمن الخمس شركات الأولى عالميا في مجال المحروقات.
